BERNARD Campus
Systematische Weiterbildung
In enger Zusammenarbeit mit internen und externen Fachleuten werden bedarfsgerechte Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen organisiert.
Dadurch wird eine Vertiefung des fachspezifischen Wissens und der individuellen „soft skills“ erreicht.
Onboarding
Gemeinsam zum Erfolg
Unabhängig davon, in welcher Position Sie einsteigen, stehen Ihnen Mentoren vom ersten Tag an zur Seite. Sie erhalten eine Willkommensmappe mit grundlegenden Informationen über das Unternehmen und einen persönlichen Schulungsplan für die ersten Monate ab Ihrem Eintritt.
Zielorientierte Entwicklung
Durch jährliche Mitarbeitergespräche können wir maßgeschneiderte Schulungsmaßnahmen anbieten, die persönliche Arbeitsumgebung verbessern und erforderliche Arbeitsmittel zur Verfügung stellen. Dieses wichtige Instrument der Personalentwicklung ermöglicht eine systematische Förderung Ihrer beruflichen Qualifikationen.
Coaching und Mentoring
Kollegiale Beratung ist ein wesentlicher Faktor in unserer Unternehmensgruppe, um auf diese Weise vorhandenes Wissen in neuen, unbekannten Kontexten anzuwenden.
Entwicklungsmöglichkeiten
Wir bieten spannende Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmen der BERNARD Gruppe – national und international. Unseren MitarbeiterInnen stehen Karrierewege in verschiedenen Unternehmens- und Fachbereichen offen.
Flexible Arbeitszeiten
Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen flexible Arbeitszeitmodelle zur Verfügung. Im Rahmen einer Betriebsvereinbarung besteht für alle Beschäftigten ein Gleitzeitmodell. Auch Teilzeitbeschäftigte können dieses Modell nutzen.
Der flexible Weg
Neben der fachlichen Entwicklung versuchen wir auch Rücksicht auf Ihre persönliche Situation und Ihre Ziele zu nehmen. Familie, Freizeit, Studium und Arbeit können durch flexible Arbeitszeitmodelle unter einen Hut ge- bracht und nach Möglichkeit individuell an Ihre Anforderungen angepasst werden.
Mitarbeiter-Events
Neben der klassischen Weihnachtsfeier gibt es auch zahlreiche weitere Veranstaltungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wie etwa Exkursionen, Abteilungsausflüge, Betriebsausflüge und auch Sportveranstaltungen.
Home Office
In Abstimmung mit der Unternehmensleitung ist auch Home Office möglich.
Fitness und Gesundheit
In enger Abstimmung mit einem eigens dafür gegründeten Gesundheitsgremium besteht die Möglichkeit zur regelmäßigen arbeitsmedizinischen Betreuung.
Ebenso werden Impfaktionen, Untersuchungen im Rahmen von Blutspende-Aktionen und Erste-Hilfe-Kurse angeboten.
Gute Verkehrsanbindung
Bei der Wahl unserer Standorte wurde großer Wert auf eine optimale Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel gelegt.Firmenwagen
Abhängig von der Position und der Funktion stehen unseren MitarbeiterInnen Firmenautos zur Verfügung.
Infrastruktur
In der Nähe unserer Standorte befindet sich alles, was man braucht: Einkaufsmöglichkeiten, Schulen, Wohnraum sowie Entspannungs-, Kultur- und Sportmöglichkeiten …
Verkehrsmittelzuschuss
Für PendlerInnen besteht die Möglichkeit, ein Jahresticket für die Benützung von öffentlichen Verkehrsmitteln zu erhalten.
Essenszulage
Unsere MitarbeiterInnen erhalten für jeden Arbeitstag eine zweckgebundene Zulage in Form eines Essensbons.
Gastronomie
Alle unsere Standorte befinden sich in zentraler Lage und in unmittelbarer Nähe zu Gastronomiebetrieben. In den meisten Lokalen rund um die Standorte können die ausgegebenen Essensbons eingelöst werden.
Mitarbeiter-Rabatte
In einer Kooperation zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat erhalten unsere MitarbeiterInnen eine Reihe von Vergünstigungen bei unterschiedlichen Anbietern.
Obst, Getränke und Snacks
Wir stellen unseren MitarbeiterInnen Obst, Kaffee und Tee kostenlos zur Verfügung. Zum Selbstkostenpreis gibt es auch kalte Getränke und Snacks.
Statements
„Es ist unglaublich, wie flexibel das Unternehmen ist, was die Arbeitszeit anlangt.
Das zeichnet für mich einen attraktiven Arbeitgeber aus“.
Sandra
Personalwesen
„Der Fachkräftemangel ist auch in unserer Branche spürbar. Wir arbeiten aber kontinuierlich daran, auch in Zukunft hochqualifizierte Bewerber für unsere Unternehmen zu begeistern.“
Christian
Statik und Konstruktion
„Die Anwendungsgebiete sind bei uns breit gefächert und man kann das Gelernte sehr gut anwenden.“
Michael
Messtechnik
„In Stresssituationen lässt einen bei BERNARD keiner hängen.“
Christian
Verkehrswegebau
„BERNARD hat Ambitionen für das Große, aber trotzdem ist auch Platz für die kleinen Dinge“.
Lucas
Raum und Umwelt
„Was mich beeindruckt, ist, dass man innerhalb der Unternehmensgruppe zu fast allen fachlichen Fragen Antworten bekommen kann.“
Peter
Bereichsleiter Verkehrsanlagen
„Man hat bei uns die Möglichkeit, mit Experten aus verschiedenen Fachgebieten zusammenzuarbeiten. Dadurch wird der Horizont erweitert, weil man die Perspektive von anderen kennenlernt.“
Markus
Automatisierungstechnik und QM
Auswahlverfahren
Aus allen Bewerbungen wird gemeinsam mit der jeweiligen Fachabteilung eine Vorauswahl getroffen. Im nächsten Schritt werden Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen – dabei werden Fragen zu Ihrem Werdegang und auch technische Fragen gestellt. In der Regel findet das Bewerbungsgespräch am geplanten Einsatzort statt und in Anwesenheit des zukünftigen Vorgesetzten.